（2015年元月）

一、总则

年度考核是全年工作的总结，考核的结果将成为对工作人员奖惩、调整职务、职称、评优、工资和聘用等方面的重要依据。年度评优指年度“优秀教师”评比，在年度考核的基础上进行。为了做好年度考核评优工作，充分调动全系教职员工的积极性，根据学校文件精神，结合外语系系情，特制定本系年度考核和评优方案。

二、考核评优机构

（一）考核评优工作领导小组

负责全系年度考核与“优秀教师”评比的统筹规划，领导小组成员如下：

组 长：系主任

副组长：系总支书记

组 员：其他系领导，教研室主任，办公室主任

（二）考核评优工作小组

负责全系年度考核与“优秀教师”评比的具体实施，工作小组成员如下：

组 长：系主任

副组长：系总支书记

组 员：4名教师代表（各教研室分别推选一名教师代表）

秘 书：办公室主任

三、考核评优程序

1.考核评优工作领导小组组织全系教职工学习学校当年的相关文件，组建年度考评工作小组，部署年度考核和评优具体工作。

2.被考核对象交个人年度考核表以